理系外国人留学生採用なら
は日本語が堪能な
理系の外国人留学生を中心に紹介する採用支援サービスです。
NEWS
ニュース
- 2022.5.25
- 【プレスリリース】外国人留学生・社員によるオンライン座談会レポート『日本の就活・職場のギモン』~日本人らしい外国人を求める日本企業のダイバーシティ(多様性)とは?~
- 2022.5.25
- 会津大学で学ぶ外国人留学生を対象とした就活セミナーを行いました。
- 2022.5.24
- 名古屋工業大学で学ぶ外国人留学生を対象とした就活セミナーを行いました。
- 2022.5.23
- 徳島県で学ぶ外国人留学生を対象とした就活セミナーを行いました。
- 2022.5.19
- 長岡技術科学大学の外国人留学生を対象とした就活セミナーを行いました。
- 2022.5.17
- 神戸大学の外国人留学生を対象に、キャリアデザインの講座を行いました。
- 2022.5.10
- 電気通信大学の外国人留学生を対象とした就活セミナーを行いました。
- 2022.4.1
- 3月11日(金) 「人材育成と人材確保」のテーマで講演しました
- 2022.5.9
- J-WAVE 『ACROSS THE SKY』に出演しました
- 2022.4.26
- 【メディア出演情報】J-WAVE 『ACROSS THE SKY』に出演いたします
リュウカツが選ばれるポイント1
理系中心に多様な優秀層が多く登録
-
理系登録者約55%
-
機電・IT・化学専攻中心の理系人材
-
約71%がN2以上の高い日本語力
-
126ヵ国・地域の多様な人材
-
約3/4が学部・大学院生
国公立、私大上位校を中心に12,000人が登録
- 在籍校 : 国公立(50音順, 一部抜粋)
- 会津大学・茨城大学・宇都宮大学・愛媛大学・大阪大学・大阪府立大学・岡山大学・香川大学・金沢大学・岐阜大学・九州大学・京都大学・群馬大学・神戸大学・埼玉大学・静岡大学・千葉大学・筑波大学・電子通信大学・東京大学・東京外国語大学・東京工業大学・東京都立大学・東北大学・豊橋技術科学大学・長岡技術科学大学・長崎大学・名古屋大学・名古屋大学・名古屋工業大学・奈良先端科学技術大学院大学・新潟大学・一橋大学・広島大学・福井大学・北陸先端科学技術大学院大学・北海道大学・横浜国立大学 ほか多数
- 在籍校 : 私立(50音順, 一部抜粋)
- 関西大学・慶應義塾大学・芝浦工業大学・上智大学・千葉工業大学・中央大学・東京電機大学・東京理科大学・同志社大学・日本大学・福井工業大学・福岡工業大学・明治大学・立教大学・立命館大学・早稲田大学 ほか多数
リュウカツが選ばれるポイント2
中小企業から大企業まで約500社の法人取引実績
- お取引先企業(一部抜粋・ 50音順)
- IHI・IHI運搬機械・アイソニーフーズ・アルトナー・市光工業・宇部興産・NTTデータルウィーブ・エンプラス・オプトラン・オルガノ・花王・キッツ・栗本鐵工所・構造計画研究所・GMOインターネット・システムズデザイン・資生堂・地盤ネット・清水建設・生和コーポーレーション・ソフトバンク・大成建設・大同メタル工業・ダイフク・太洋工作所・タダノ・DIC・デクセリアルズ・デジタルプロセス・トーヨーカネツ・東海高熱工業・豊田中央研究所・日鉄エンジニアリング・ニフコ・日本IBM・日本軽金属・日立ビルシステム・日立金属・日立ジョンソンコントロールズ空調・日立造船・日立ハイテクソリューションズ・日立ビルシステム・富士通・古河機械金属・ホーユー・ポップリベットファスナー・村田製作所・メイテック・明電舎・山田産業・ライオン・菱機工業・菱洋エレクトロ・ルネサスエレクトロニクス
- ほか多数

リュウカツが選ばれるポイント3
ニーズに合わせたサービスと充実のアフターサポート
-
人材紹介
リュウカツに登録の、12,000名の新卒人材、3,000名のキャリア人材の中から、貴社の採用レベルに見合った人材をご紹介します。とくに機械、電気、電子、情報工学、化学専攻等の理系人材には定評があります。
-
合同説明会、イベントの実施
3〜10社程度の小・中規模合同説明会、日本語力の高い理系人材を対象としたイベント、旧帝大等、上位校在学者を対象としたイベントなど、リュウカツだからこそできる、採用に直結する各種イベント実施を全力でサポートします。
-
個社説明会の実施
社単独の会社説明会の開催もできます。ご希望のタイミング、日時での実施が可能です。就業意欲の高い人材の集客もお任せください。
-
内定受諾から在留資格変更手続までサポート
紹介から内定受諾まで留学生にコンタクトを取り、入社まで責任を持ってフォロー。就職が決まった学生と貴社のサポートを弊社が無料でサポートします。また、専門の行政書士による書類作成や申請代行も可能です(有料)。
-
外国人材の採用から、育成、活用までワンストップサポート!
<<日本語研修実績多数!>>業務遂行に必要な「日本語力」を徹底的にサポートします。長く外国人材採用を支援してきた弊社だからこそできる「日本語研修」プログラムをご提供します。教授経験豊富な日本語講師が研修を担当し、業務遂行に不可欠な「日本語運用力」「コミュニケーション力」を重点的に強化。企業様の課題に向き合い、最適な日本語研修をカスタマイズいたします。
リュウカツが選ばれるポイント4
外国人留学生専門のコンサルタントがサポート
留学生の就職に精通したコンサルタントが貴社に寄り添って、求める最適な人材採用と入社までのフォローをサポートします。
-
-
野木 亮 (Makoto Nogi)
株式会社オリジネーター
人材開発事業部所属1990年リクルート入社。一貫して人と組織の成長に関わる。妻は、吉林省延辺出身中国人。高校2年と小学校6年二人の女の子の父親。外国人が、日本社会、日本企業で、当たり前に活躍できる世界を目指している。 趣味は、家族でのハイキング。
-
-
松井 秀子 (Hideko Matsui)
株式会社オリジネーター
人材開発事業部所属編集者の経験をいかし必要な情報を必要とする人にわかりやすく伝えることを得意とする。入社以来、留学生の就活サポ―トと企業の採用支援を双方向に行い、上場企業から中小企業まで採用支援採用課題に従事する。 趣味は自然農法とアイデア料理。富山県出身。
-
-
須藤 歩 (Ayumi Sudo)
株式会社オリジネーター
人材開発事業部所属航空会社・半導体メーカーを経てオリジネーター入社。CDA(厚生労働省指定キャリア・コンサルタント能力評価試験合格)、国家資格キャリアコンサルタント保有。カナダ留学経験を持ち、様々な背景や目的を持つ留学生へのキャリアカウンセリング・お仕事紹介のほか、日本全国の教育機関で日本語・英語でガイダンスを実施している。 東京都出身。
-
-
劉 洋洋 (Yangyang Liu)
株式会社オリジネーター
人材開発事業部所属2011年入社。グローバル人材就職・転職説明会の運営補助、幅広く中国人留学生の就職コンサル、リュウカツ公式wechatの運営、各イベントの参加者対応など。 趣味は撮影とクラシックコンサート鑑賞。中国出身。
-
-
山本 真司 (Shinji Yamamoto)
株式会社オリジネーター
人材開発事業部所属2014年入社以降、化粧品メーカー、アパレル、ゼネコン、飲食などの幅広い企業様の採用サポートを行う。現在IT企業の採用サポートを行いながら社内のマーケティング担当として活躍。 趣味は料理と旅行。神奈川県出身。
-
-
邵 喩 (Yu Shao)
株式会社オリジネーター
人材開発事業部所属2004年留学生として来日、現在は社会人経験10年目。2019年入社後、法人営業及びキャリアアドバイザーを担当。 趣味は旅行、映画とジグソーパズル。中国出身。
-
-
柴 碩 (Shuo Chai)
株式会社オリジネーター
人材開発事業部所属2013年留学生として来日、現在社会人経験は3年目。劇団の営業・事務職を経てオリジネーターに入社。現在は法人営業及びキャリアアドバイザーを担当。 趣味はゲームと旅行。中国出身。
-
-
加瀬 仁美 (Hitomi Kase)
株式会社オリジネーター
人材開発事業部所属2016年、都内のホテルに就職し2020年に退職。同年4月に株式会社オリジネーターに入社し、現在コンサルタントとして奮闘中。 千葉県出身。
-
-
リュウカツ@事業責任者
工藤尚美 (Kudo Naomi)株式会社オリジネーター 取締役 専務執行役員
一般社団法人外国人雇用協議会 理事
一般社団法人国際人流振興協会 理事
令和元年 経済産業省「外国人留学生の就職や採用後の活躍に向けたプロジェクトチーム」 委員リクルートグループにて企画開発、営業職を経た後、日本語教師にキャリアチェンジ。 日本語教育機関の語学事業部部長、国際事業部長として、外国人材、特にビジネスパースン向け日本語教育に国内外で携わるとともに、海外からの留学生リクルーティングに従事。2006年より株式会社オリジネーターにて、企業を対象とした外国人材採用支援、ならびに外国人留学生を中心とした外国人材就職支援事業を開始。外国人材採用コンサルティングやグローバル研修等、「外国人材の採用・育成・活用」をキーワードに企業規模や地域・業種問わず、多岐にわたり企業向け採用サポートを手がける。
-

WHITE PAPER
資料ダウンロード
弊社のサービス情報や企業の人材開発に関するお役立ち資料を無料でご提供しております。
是非、ダウンロードください。
3月11日(金)講演資料 築炉業界向け「人材育成と人材確保」について
【内容】 ・日本の労働者の現状について ・Z世代について ・「採用 ⇒ 制度 ⇒ 定着 ⇒ その次の採用」の循環の輪について ・人事制度・教育制度について ・採用方法について ・大手企業の例 ・築炉業界の求人広告例 ・外