
募集要項
- 対象
- 2027年6月~2028年3月までに卒業見込みの大学(学部・大学院)または高等専門学校の技術系留学生の方
JLPTN2レベル以上の日本語力
- 使用する言語
- 日本語
- 会場
- 大阪:大阪府大阪市/東京:東京都港区/WEB:WEB会議システムの「ZOOM」を使用します。
- 開催日時
- 9月10日木曜、11月11日水曜
2日間とも同じ内容です。
- 申込期限
- 9月6日日曜23時59分
インターンシップ内容と特徴
■世界トップレベルの開発業務を体験
1日型仕事体験では、技術系先輩社員のサポートのもとで
ベアリングの開発業務を体験できるグループワークを行います。
・会社紹介
・エンジニア社員による軸受の基礎講座も実施予定
※企業や製品について詳しく知らない方でも安心してご参加ください。
■特徴・学べること
・本格的な開発業務を体験できる!
新しいベアリングを開発するケースを想定したアイデア検討ワークを通じて、実際の業務に近い仕様検討プロセスを学ぶことができます。
・技術の基礎からしっかり学べる!
先輩社員が講師を務める軸受基礎技術講座があるため、ベアリングの種類や構造についての理解を深めることができます。
・プロからの直接フィードバック!
グループワークの発表後には、講師を務める先輩社員から丁寧なフィードバックを受けられるので自身の成長につながります。
・実践的なチームワークを経験できる!
グループワークを通じて、他の参加者と協力しながらアイデアを形にするプロセスや、技術系社員のサポートを受ける環境を体験できます。
応募条件
ご参加できる条件
専攻:理系専攻
日本語能力:JLPTN2レベル以上 ※日本語でグループワークを行うため。
申込方法
人数限定のプログラムのため、関心がある方はお早めにご応募ください。9月6日締切!
参加条件が合う方に、企業名や応募方法など、詳細のご案内をいたします。
<応募方法>メールにて、タイトル「現場見学インターンシップ応募」を書いて、
下のメールアドレスへご連絡ください。ご質問なども受け付けます。
メールアドレス:matsui@originator.co.jp
担当者:松井(まつい)
ご応募お待ちしています!
会社概要
- 業種
- 自動車部品メーカー
- 事業内容
- 【理系留学生に知ってほしい3つの主力事業】
1. 自動車市場(世界トップクラスのシェア)
・車を「走らせる・曲げる・止める」ために不可欠な技術を提供しています。
・高効率等速ジョイント「CFJ」:トルク損失を50%以上削減し、車の燃費向上とCO2削減を実現。
・EV用高速軸受:モーターの超高速回転に耐える独自構造で、電気自動車(EV)のエネルギー効率を高めます。
2. 産業機械市場(航空宇宙からロボットまで)
・建機・農機・鉄道・風力発電・ロボットなど、最先端分野へ高精度な軸受(ベアリング)を供給。
・手首関節モジュール:人の手首のような滑らかで高速な動きを再現し、産業用ロボットの自動化に貢献。
3. 補修・市販(アフターマーケット)市場
・製品を納品して終わりではなく、工場設備や機械の保全・メンテナンスまで世界中でサポート。
・ポータブル異常検知装置:軸受の状態を診断するデバイスなど、IoTを活用した技術サービスを展開しています。
・グローバルに展開する独自の摩擦制御(トライボロジー)技術で、世界の省エネと持続可能な社会作りに挑める環境が整っています。
- 資本金
- 連結:8,256億円 ※2025年3月期
- 売上高
- 653億円
- 従業員数
- 5,581名(連結:21,996名)
- 本社
- 大阪府
- 設立
- 1918年
- 事業所
- 生産拠点:長野、静岡、三重、和歌山、岡山 研究開発拠点:静岡、三重
- 勤務地
- 三重・静岡・岡山
- 給与
- 博士課程 (月給)305,000円
修士課程 (月給)274,300円
学部卒(月給)257,000円
高専卒(月給)230,600円
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諸手当
通勤(全額)、時間外勤務、公的資格、家族、住宅、食事、テレワークほか
- 賞与
- 年2回(6月、12月)
- 勤務時間
- 本社・営業部門/9:00~17:25(休憩45分)
標準労働時間(1日)7時間40分
※事業所により異なる
※フレックス制あり
- 休日
- 週休2日制(土日休)、祝日、夏期・年末年始、メモリアル(誕生日)休日など年間休日数120日以上(昨年123日)
有給休暇(15~20日)、リフレッシュ休暇、慶弔休暇ほか
- 福利厚生
- 独身寮・社宅、体育施設、スポーツクラブ法人契約、共済会、親睦会、社員持株会、住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、時間単位の年次有給休暇、介護休暇・休職制度、ボランティア休暇・休職制度、育児休職・育児時間制度、子の看護休暇制度、ジョブリターン制度、ベビーシッター育児支援制度、企業内託児所、退職金制度ほか
- 受動喫煙防止のため取組
- 屋内禁煙