会社概要

• 本社

  京都府

• 勤務地

  東京・神奈川

• 給与

  ■想定年収　350万円～500万円　(別途、残業代を全額支給)
  　※ご経験・スキルを考慮いたします。
  　※研修期間も給与の変更はございません。
  月額基本給　20.6万円～28万
  
  【モデル年収例】
  年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
  年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
  年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H）
  
  

• 賞与

  年2回　2022実績3.2ヶ月

• 勤務時間

  9:00～17:30
  実働7.75時間／1日
  フレックス制度あり

• 休日

  年間125日以上
  週休2日制（土・日）、祝日、ゴールデンウィーク、年末年始、年間休日125日、有給休暇（初年度18日・最高25日）、結婚休暇、忌引休暇、赴任休暇、リフレッシュ休暇ほか

• 福利厚生

  ・初回赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万円）　※条件付き
  ・独身寮あり　※条件付き
  ・再雇用制度有（シニア社員）
  ・定期健康診断
  ・産休・育児休暇取得実績あり
  ・社員持株制度
  ・財形貯蓄制度（一般財形貯蓄・住宅財形貯蓄・財形年金貯蓄）
  ・共済会With
  ・健康保険の負担割合38.9％

• 受動喫煙防止のため取組

  屋内原則禁煙（喫煙室あり）

• その他

  ■各種研修制度　
  ・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
  ※E-learning、通信教育、講義形式あり
  
  ■各種補助金制度
  資格取得報奨金(年間１～10万円)
  書籍購入補助（年間1万円）
  外国語学習費用への補助(年間最大1万円)
  通信教育、E-learning受講補助　(受講料の半額、最大27,000円/年を補助)
  その他
  雇用区分：エンジニア社員
  
  【評価制度】
  各エリアにて、親会社・大手企業のエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。
  【研修/サポート体制】
  安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍やE-leaning受講等）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。