- 担当コンサルタント : 松井
- 「【キャリア採用 研究開発職】シュミュレーションを駆使し世界トップクラスの開発体制で活躍!東証プライム上場企業 外国人留学生採用」への申し込みには、ログインが必要です。
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募集要項
- 業種
- メーカー系
- 職種
- 技術職
- 学科・専攻
- 高専・大学・大学院卒(工学系・流体力学、熱力学、機械工学などの専攻者を歓迎)
- 母国語
- 不問
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県(テクニカルセンター)
- 国籍
- 不問
- 給与
- <予定年収>400万円~600万円
<月給>239,000円~305,000円
手当:生活関連手当、通勤交通費全額、家族手当(扶養親族がいる場合)
昇給: 年1回
賞与: 年3回(3月、6月、12月)
※昨年実績
<年収例>
30歳・主任・540万円(残業25時間、賞与込、扶養なし)
35歳・係長・650万円(残業25時間、賞与込、扶養2名)
40代・課長・930万円(賞与込)
- 日本語能力
- 日本語能力試験N1レベル
- その他
- *最先端の研究環境: テクニカルセンターは、実験設備と最新の解析PCが揃う、エンジニアにとって理想的な研究拠点です。
*ワークライフバランス: 年間休日126日、土日祝休み。残業は月平均25時間程度で、毎週水曜日は「ノー残業デー」です。
*手厚い福利厚生: 独身寮の完備や、資格取得支援制度(最大20万円の援助+祝金)があり、日本での生活とキャリアアップを全力でサポートします。
*定年65歳(70歳まで雇用延長あり): 長期的に安定してキャリアを築きたい方に最適な環境です。
解析スキルを世界の「空気」を支える技術でいかす
従来の物理的な実験に加え、構造・振動・熱流体解析などのCAE(シミュレーション)を駆使し、より高精度で効率的な開発体制へと進化しています。日本のトップシェアを支える「確かな技術」と「最先端のIT解析技術」が融合する環境で、あなたの解析スキルを発揮しませんか?業務用セントラル空調機において国内シェアNo.1を誇ります。
職種:シュミレーションエンジニア
-
主な業務:
CAE解析: 熱流体、構造、振動などのシミュレーションを用いた製品開発の高度化。
実験・検証: シミュレーション結果と実際の測定実験データの照合(V&V)。
試作設計: 3DCADを活用した試作品の開発設計。
-
ここがおすすめ: 大規模展示場・競技場・データセンターなど大型施設向けのオーダーメイド空調機です。
シミュレーションで導き出した最適解が、数万人規模が集まるホールの空気環境を変える。
そのダイナミズムを実感できるポジションです。
応募条件
学歴:
高専・大学・大学院卒(工学系・流体力学、熱力学、機械工学などの専攻者を歓迎)
必須経験:
以下のいずれかをお持ちの方
*CAE解析の経験: 熱流体、構造、振動解析など、シミュレーションソフトを用いた解析実務経験。
*機械設計の経験: 3DCADを用いた機械設計の実務経験。
日本語力:
日本語能力JLPTN1レベルのコミュニケーション(社内会議や基準書の作成があるため)
◆選考フロー
説明会/面談→適性検査→面接2回(オンライン/対面)→内定
最終面接の交通費を全額実費支給致します。
ご興味がある方は、下記の申込ボタンからご応募ください。
会社概要
- 業種
- 機械 プラント・エンジニアリング 機械設計
- 事業内容
- 業務用空調機のリーディングカンパニー
- 資本金
- 50億円以上
- 従業員数
- 500名以上
- 本社
- 大阪府、東京都
- 勤務地
- 神奈川県
- 給与
- <予定年収>400万円~600万円
<月給>239,000円~305,000円
手当:生活関連手当、通勤交通費全額、家族手当(扶養親族がいる場合)
昇給: 年1回
賞与: 年3回(3月、6月、12月)
※昨年実績
- 賞与
- 年3回
- 勤務時間
- 8:00~17:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■毎週水曜日はノー残業デー■残業:全社平均25時間程度
- 休日
- ★年間休日:125日程度
★完全週休2日制(土・日)および祝日
★会社創立記念日 ★夏季休暇
★年末年始休暇 ★慶弔休暇
★年次有給休暇 ★年次有給休暇積立保存制度
★リフレッシュ休暇 ★育児休暇
- 福利厚生
- 各種社会保険完備、育児・介護休業制度、リフレッシュ休暇制度、従業員持株会、
確定拠出年金制度(マッチング拠出可)、株式付与制度、慶弔見舞金、財形貯蓄制度、
団体長期就業不能補償保険制度(GLTD)、同好会援助、資格取得支援
福利厚生サービス(ベネフィット・ワン)、独身寮(全国の事業所にあり)
(教育研修制度)
新入社員:ジョブローテーション研修、2年目社員:フォローアップ研修
その他:階層別研修、若手技術勉強会、部門交流会研修、eラーニング ほ
- 受動喫煙防止のため取組
- 屋内禁煙
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