面接では、自然体で話すことができました

リュウカツ：日本で働くこと、そしてNTTデータ ルウィーブで働くことを選んだ理由を教えてもらえますか。

C.A.：私は高校生の頃から日本で働くことを決めていました。日本の文化がもともと好きであったほか、日本人の一生懸命頑張る精神が素敵だなと思っていました。香港の大学を卒業後は3年間日系銀行で働きました。日本人と一緒に働く中で、日本の文化や日本人の考え方が理解できるようになりました。その後、日本で働くためにリュウカツで求人を探し、スカイプを通じてNTTデータ ルウィーブ（当時は、NTTデータジェトロニクス。2021年に社名変更）の選考を受けました。面接官が気さくな人柄だったため、自然と会話を楽しむことができました。また、当社の事業内容は私のこれまでの業務経験とも関連性があったので、内定後は納得して入社を選ぶことができました。

B.W.：私は、大学院卒業後は学生時代に学んだことを活かしてみたいと思い、日本で働くことを決めました。リュウカツの求人から、外資系企業である当社に興味を持ち応募しました。私は面接で緊張しやすい性格なのですが、面接を担当してくれた社員が優しく接してくれたので、自分が考えていることを自然体で話すことができました。選考を通して、自分にフィットしている会社だと感じました。

S.L.：私はもともと就職をするか大学院へ進学をするかで迷っていました。結局、大学院進学をあきらめ就職をすることにしました。私は、IT知識を身に付け、技術者としてスキルを向上させていきたいと考えていました。リュウカツの求人で、当社では文系の学生をIT技術者として育成する環境があることを知り、応募しました。

リュウカツ： 採用担当の渡邉様にお伺いしますが、採用活動においてどのような方針をお持ちですか。

渡邉：当社では現場の部長や役員が面接を行います。候補者の方々には、面接を通して当社の雰囲気をつかんでほしいと思っています。面接は、企業が一方的に候補者の方を評価する場ではなく、お互いにリラックスした状況で、相手の良さや魅力を見つけることができるような場にしたいです。外国籍の方であっても、特別な扱い等はしておりません。バックグラウンドに関わらず、その方の大切にしている価値観や考え方を知りたいと考えています。

リュウカツ：配属や入社後の研修についても、教えてもらえますか。

渡邉：就職活動中の学生は、選考を受けている時には自分が入社後に何をやりたいのかは明確になっていないことがほとんどです。当社では、内定者研修を通して社員とのコミュニケーションの機会を増やし、会社の雰囲気や仕事内容への理解を深めてもらうようにしています。3回の内定者研修後、配属面談を実施し本人の希望を聞きます。入社後の配属先は新入社員のモチベーションに大きく関わります。だからこそ、じっくり時間をかけて内定者研修や面談を行っています。

S.L.：これは私が配属後に気付いたことなのですが、当社では部署ごとに雰囲気が大きく異なります。落ち着いた雰囲気の部署もあれば、いつも賑やかな部署もあります。現場で働く社員から見ても、会社は社員の適性や性格をよく見て配属しているなぁと感じました。C.A.さんがいる部署は私の席から離れていますが、盛り上がっている声がよく聞こえますね！

B.W.：私はもともと金融経済専攻であったことに加え、父がSEだったこともあり、最初からIT に対する興味がありました。ITスキルの習得も他の人に比べて早いほうだったと思います。入社後は、仕事でのコミュニケーションの仕方について、先輩に指導してもらいながら学びました。先輩が教えてくれたことは、「話す時には相手を意識する」ということでした。コミュニケーションを取る場面では、何を聞きたいかをまず考えた上で、ポイントをわかりやすく伝えることを意識するようになりました。

S.L.：新入社員研修では、ビジネスマナー研修やIT技術基礎研修を約3ヶ月間学びました。私は文系出身だったこともあり、研修内容を完全に習得できていない状態で配属が決まり少し不安でした。配属後はメガバンク担当として保守業務を行っています。私が関わるシステムはとても規模が大きいので、約2年間かけて実務を通して研修で学んだことの理解が深まっていきます。分からないことはまだまだ多いですが、チームメンバーがきちんと教えてくれるので、焦らずしっかり学べる環境です。
たまに業務でミスをすることもありますが、同じチームの先輩が確認してフォローしてくれます。最近は失敗から学ぶことで、少しずつミスが減ってきている実感があります。IT業界での仕事はゼロからのスタートでしたが、今は知識が増えてきていることが楽しいです。また、少人数で行う案件では私が責任もって担当する業務も出てきました。お客様と話す場面では緊張しますが、徐々にスムーズになり少しずつ自信がついてきています。

C.A.：私は中途入社でしたので他の二人と研修が異なりますが、WEB研修を受けることができました。入社後は上司と相談しながら、自分で学びたい研修を選ぶことができました。これまでに営業スキル、提案力、コミュニケーション力などの研修を受けました。この他にも、社外で研修を受ける機会もありましたが、研修で不在となる間の仕事は他の人がサポートしてくれるので、安心して研修を受けることができました。

リュウカツ：C.A.さんは営業担当ですね。お仕事内容について、教えてもらえますか。

C.A.：私はソリューション営業として、銀行向けに提案活動を行っています。現在は先輩から引き継いだ案件を担当しています。担当するお客様の部署がなぜ弊社と一緒に仕事をしているのか、このシステムはどのような背景で構築されたのかなど、案件に関する過去の情報を先輩たちから聞き、お客様との関係性を理解しながら仕事をしています。
いま担当している銀行のお客様は海外支店が数多くあり、海外の法律や規制を考えながら、日本の本社が意思決定をしています。以前海外支店との会議に出席をしたのですが、私が過去に銀行で働いた経験をもとにお客様に意見をお伝えたところ、信頼していただけたことがありました。その時はとてもうれしかったです。海外と日本では法律や規制が異なります。そのような違いを考慮し最適な提案をすることで、お客様のコスト削減や業務効率化に繋げることができると考えています。
現在は5人の部署で働いています。この他にも、エンジニアと一緒になりお客様への提案資料を作っているので、実質は十人以上のチームですね。社内でのコミュニケーションは活発で、色々な人と日本語で話しますが、私の先輩は私の日本語の発音についても指摘してくれます。普段の業務で何か困った時にも、先輩たちに相談をしたりうまくいくコツを聞いたりしながら、問題を解決することができています。

渡邉：C.A.さんは社内の様々な人とコミュニケーションをとり、全く違う部署の人とも気軽に会話をしている社員の一人です。積極的に学んでいるからこそ、成長が早いと感じています。

日本での働き方や、これからのキャリアプランなど