外国人社員定着・活躍の三軸
「評価制度」「キャリアパス」「日本人側の意識」
日本で働く外国人社員へのアンケート※では、日本で働いてみて「不満に思ったこと・がっかりしたこと」について、「役割の曖昧さ」「人事評価の基準」を多くの人が挙げたほか、回答者の半数超が「転職を考えている」と答えました。
「転職を考えている」と回答した人にその理由を尋ねたところ、「より成長できる機会をもとめて」と答え、外国人社員の上昇志向の強さがうかがえる結果となりました。外国人社員の定着を図るためには企業側が、「この会社でどのような成長ができるか、どのようなスキルが身に付くか」というキャリアパスを明示できるかどうかがカギとなります。
日本で働いてみて、不満に思ったこと・がっかりしたことは？
が選ばれるポイント1
専任メンターが外国人社員と1on1で
悩みごとをヒアリング＆アドバイス
長年の外国人採用・就労支援のなかで蓄積された、 「外国人材がどのように会社を選び」「どのように定着・活躍をし」「それはなぜか」についての事例とノウハウに基づいて、貴社の外国人材の声に耳を傾け、定着・活躍のためのフォローを細やかに行います。
開始までのフロー
- 実施前
- 外国人材採用の目的、経営ビジョンやグローバル目標と現状の課題にあわせて、メンタリング、カウンセリング方針を決定。
- 設計
- 新入社員や2年目以降、マネジメント候補の外国人社員に対するメンタリングの頻度を、ご予算にあわせて設計・提案。
- 開始
- 毎月の状況を人事ご担当者に報告・共有し、変化にすばやく対応することにより、離職を防ぎます。
が選ばれるポイント2
国籍に関わらず、
全社員が力を発揮できる環境づくり
日本で暮らし、働く外国人が感じる文化的違和感を、一緒に働く日本人は意外と知りません。外国人社員と日本人社員がそのような差異を共有し、日本人社員の異文化理解力・グローバルマインドを醸成するとともに、企業変革にむけた相互支援を促すワークショップ開催のお手伝いをいたします。
が選ばれるポイント3
外国人対応経験豊富な専任メンター
在留資格、一時帰国、子供の教育など、外国人の対応経験が豊富なキャリアコンサルタントが、中長期的のキャリア形成から日常の困りごとまで、専門各所と連携しながら幅広くフォロー。離職を未然に防ぎ、外国人社員の定着・活躍の支援をいたします。
キャリアコンサルタント
-
-
飯田 良親
グラジュエイトキャリア開発代表。国家資格キャリアコンサルタント。高度外国人材のキャリア支援専門家。
グローバルIT企業の海外事業に40年近く従事し、その約半分を米国、欧州に駐在。定年退職後は、国立大学特任教授として、博士課程留学生、ポストドクター向けキャリア形成支援に従事。英語によるキャリアカウンセリング実績は700名以上にのぼる。キャリアセミナーやアントレプレナー育成に関する英語授業を大学生向けに行っている。
-
-
三浦 玲
EarthCareerLab代表。国家資格キャリアコンサルタント・公認心理師。
アメリカの大学を卒業後、教育出版会社、人材コンサルティング会社を経てフリーに転身。若年層を主対象としたキャリア支援業務に従事。日英によるバイリンガルキャリアコンサルティングを強みとし、現在は外国人留学生を含む複数大学の全学年向けキャリア支援行事や教育プログラムの研究開発をしながら実践に精力的に取り組んでいる。
-
-
須藤 歩
CDA(厚生労働省指定キャリア・コンサルタント能力評価試験合格)国家資格キャリアコンサルタント。
カナダ留学、航空会社、半導体メーカ等を経て、2015年より株式会社オリジネーターにて、外国人留学生の就職支援及び各教育機関でキャリアガイダンスに従事。近年は日本で働く外国人社員の転職相談に乗る機会が増えており、長期的な視点で日本でのキャリアを見据えるようアドバイスしている。
外国人社員定着・活躍の三軸
「評価制度」「キャリアパス」「日本人側の意識」
日本で働く外国人社員へのアンケート※では、日本で働いてみて「不満に思ったこと・がっかりしたこと」について、「役割の曖昧さ」「人事評価の基準」を多くの人が挙げたほか、回答者の半数超が「転職を考えている」と答えました。
「転職を考えている」と回答した人にその理由を尋ねたところ、「より成長できる機会をもとめて」と答え、外国人社員の上昇志向の強さがうかがえる結果となりました。外国人社員の定着を図るためには企業側が、「この会社でどのような成長ができるか、どのようなスキルが身に付くか」というキャリアパスを明示できるかどうかがカギとなります。
日本で働いてみて、不満に思ったこと・がっかりしたことは？
が選ばれるポイント1
専任メンターが外国人社員と1on1で
悩みごとをヒアリング＆アドバイス
長年の外国人採用・就労支援のなかで蓄積された、 「外国人材がどのように会社を選び」「どのように定着・活躍をし」「それはなぜか」についての事例とノウハウに基づいて、貴社の外国人材の声に耳を傾け、定着・活躍のためのフォローを細やかに行います。
開始までのフロー
- 実施前
- 外国人材採用の目的、経営ビジョンやグローバル目標と現状の課題にあわせて、メンタリング、カウンセリング方針を決定。
- 設計
- 新入社員や2年目以降、マネジメント候補の外国人社員に対するメンタリングの頻度を、ご予算にあわせて設計・提案。
- 開始
- 毎月の状況を人事ご担当者に報告・共有し、変化にすばやく対応することにより、離職を防ぎます。
が選ばれるポイント2
国籍に関わらず、
全社員が力を発揮できる環境づくり
日本で暮らし、働く外国人が感じる文化的違和感を、一緒に働く日本人は意外と知りません。外国人社員と日本人社員がそのような差異を共有し、日本人社員の異文化理解力・グローバルマインドを醸成するとともに、企業変革にむけた相互支援を促すワークショップ開催のお手伝いをいたします。
が選ばれるポイント3
外国人対応経験豊富な専任メンター
在留資格、一時帰国、子供の教育など、外国人の対応経験が豊富なキャリアコンサルタントが、中長期的のキャリア形成から日常の困りごとまで、専門各所と連携しながら幅広くフォロー。離職を未然に防ぎ、外国人社員の定着・活躍の支援をいたします。
キャリアコンサルタント
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飯田 良親
グラジュエイトキャリア開発代表。国家資格キャリアコンサルタント。高度外国人材のキャリア支援専門家。
グローバルIT企業の海外事業に40年近く従事し、その約半分を米国、欧州に駐在。定年退職後は、国立大学特任教授として、博士課程留学生、ポストドクター向けキャリア形成支援に従事。英語によるキャリアカウンセリング実績は700名以上にのぼる。キャリアセミナーやアントレプレナー育成に関する英語授業を大学生向けに行っている。
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三浦 玲
EarthCareerLab代表。国家資格キャリアコンサルタント・公認心理師。
アメリカの大学を卒業後、教育出版会社、人材コンサルティング会社を経てフリーに転身。若年層を主対象としたキャリア支援業務に従事。日英によるバイリンガルキャリアコンサルティングを強みとし、現在は外国人留学生を含む複数大学の全学年向けキャリア支援行事や教育プログラムの研究開発をしながら実践に精力的に取り組んでいる。
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須藤 歩
CDA(厚生労働省指定キャリア・コンサルタント能力評価試験合格)国家資格キャリアコンサルタント。
カナダ留学、航空会社、半導体メーカ等を経て、2015年より株式会社オリジネーターにて、外国人留学生の就職支援及び各教育機関でキャリアガイダンスに従事。近年は日本で働く外国人社員の転職相談に乗る機会が増えており、長期的な視点で日本でのキャリアを見据えるようアドバイスしている。
外国人社員定着・活躍の三軸
「評価制度」「キャリアパス」「日本人側の意識」
日本で働く外国人社員へのアンケート※では、日本で働いてみて「不満に思ったこと・がっかりしたこと」について、「役割の曖昧さ」「人事評価の基準」を多くの人が挙げたほか、回答者の半数超が「転職を考えている」と答えました。
「転職を考えている」と回答した人にその理由を尋ねたところ、「より成長できる機会をもとめて」と答え、外国人社員の上昇志向の強さがうかがえる結果となりました。外国人社員の定着を図るためには企業側が、「この会社でどのような成長ができるか、どのようなスキルが身に付くか」というキャリアパスを明示できるかどうかがカギとなります。
日本で働いてみて、不満に思ったこと・がっかりしたことは？
が選ばれるポイント1
専任メンターが外国人社員と1on1で
悩みごとをヒアリング＆アドバイス
長年の外国人採用・就労支援のなかで蓄積された、 「外国人材がどのように会社を選び」「どのように定着・活躍をし」「それはなぜか」についての事例とノウハウに基づいて、貴社の外国人材の声に耳を傾け、定着・活躍のためのフォローを細やかに行います。
開始までのフロー
- 実施前
- 外国人材採用の目的、経営ビジョンやグローバル目標と現状の課題にあわせて、メンタリング、カウンセリング方針を決定。
- 設計
- 新入社員や2年目以降、マネジメント候補の外国人社員に対するメンタリングの頻度を、ご予算にあわせて設計・提案。
- 開始
- 毎月の状況を人事ご担当者に報告・共有し、変化にすばやく対応することにより、離職を防ぎます。
が選ばれるポイント2
国籍に関わらず、
全社員が力を発揮できる環境づくり
日本で暮らし、働く外国人が感じる文化的違和感を、一緒に働く日本人は意外と知りません。外国人社員と日本人社員がそのような差異を共有し、日本人社員の異文化理解力・グローバルマインドを醸成するとともに、企業変革にむけた相互支援を促すワークショップ開催のお手伝いをいたします。
が選ばれるポイント3
外国人対応経験豊富な専任メンター
在留資格、一時帰国、子供の教育など、外国人の対応経験が豊富なキャリアコンサルタントが、中長期的のキャリア形成から日常の困りごとまで、専門各所と連携しながら幅広くフォロー。離職を未然に防ぎ、外国人社員の定着・活躍の支援をいたします。
キャリアコンサルタント
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飯田 良親
グラジュエイトキャリア開発代表。国家資格キャリアコンサルタント。高度外国人材のキャリア支援専門家。
グローバルIT企業の海外事業に40年近く従事し、その約半分を米国、欧州に駐在。定年退職後は、国立大学特任教授として、博士課程留学生、ポストドクター向けキャリア形成支援に従事。英語によるキャリアカウンセリング実績は700名以上にのぼる。キャリアセミナーやアントレプレナー育成に関する英語授業を大学生向けに行っている。
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三浦 玲
EarthCareerLab代表。国家資格キャリアコンサルタント・公認心理師。
アメリカの大学を卒業後、教育出版会社、人材コンサルティング会社を経てフリーに転身。若年層を主対象としたキャリア支援業務に従事。日英によるバイリンガルキャリアコンサルティングを強みとし、現在は外国人留学生を含む複数大学の全学年向けキャリア支援行事や教育プログラムの研究開発をしながら実践に精力的に取り組んでいる。
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須藤 歩
CDA(厚生労働省指定キャリア・コンサルタント能力評価試験合格)国家資格キャリアコンサルタント。
カナダ留学、航空会社、半導体メーカ等を経て、2015年より株式会社オリジネーターにて、外国人留学生の就職支援及び各教育機関でキャリアガイダンスに従事。近年は日本で働く外国人社員の転職相談に乗る機会が増えており、長期的な視点で日本でのキャリアを見据えるようアドバイスしている。
