募集要項
- 業種
- メーカー系
- 職種
- エンジニア職
- 学科・専攻
- 電気電子、情報、機械工学、材料工学、AI、制御専攻
- 母国語
- 不問
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京・神奈川・京都・滋賀・大阪・兵庫勤務 ※希望勤務地で働きます
- 勤務地の変更範囲
- ご経験と希望に合わせて異動の可能性※転居を伴う転勤の実績1.8％
- 国籍
- 不問
- 給与
- 【2026年度実績】月給制＋賞与年2回/博士課程修了：290,500円 修士課程修了： 267,500円 大学卒：244,700円 高専・専門卒：230,300円
- 日本語能力
- 日本語能力試験N1レベル
- 英語能力
- 不問
募集企業のご紹介
創業以来、「機械にできることは機械にまかせ人間はより創造的な分野での活動を楽しむべきである 」という創業者の精神を中心、
日本のメーカーの課題を解決するオートメーションの実現に取り組み続けています。
入社後約1.5か月間、プログラミングの研修および配属に向けた技術面/ビジネススキル面での研修参加後に配属となります。
プログラミングの研修や想定の配属先の技術に合わせた研修内容を想定しています
開発職は関東（東京・神奈川）、関西（大阪・京都・用語・滋賀）が勤務地になります。
応募条件
入社後約1.5か月間、プログラミングの研修および配属に向けた技術面/ビジネススキル面での研修参加後に配属となります。
ソフトプログラミングの研修や想定の配属先の技術に合わせた研修内容を想定しています。
募集内容
グループ内や大手外部企業にてFA（ファクトリーオートメーション）、
医療機器、環境製品（パワコン等）、自動車関連機器の要件定義、基本設計、
詳細設計、コーディング、プログラミングなどをご担当いただく予定です。
自分が担当したい、興味がある分野で研修と仕事を経験を積んでいきます。
キャリアアップの異動が少なく安心して働くことができます。
具体的には・・・
太陽光発電機器のインバーター開発/車載電装用機器の回路設計/
大手制御機器メーカーの高周波回路設計や電源回路設計/ＰＬＣ・ドライブ機器ユニット開発
におけるマイコン周辺回路設計/電動歯ブラシ・ハンディマッサージャー等、健康医療機器のデジタル・アナログ回路設計
応募条件
■以下のいずれかに該当される方
語学力：日本語能力試験N1 同等のコミュニケーション力（流ちょうな会話ができる）
専攻：情報・機械・電気電子専攻
入社時期：2027年4月入社が可能な方
選考の流れ
応募面談後、書類選考（すべてオンラインです）
リュウカツに応募履歴書提出→リュウカツから人事に書類推薦
→合格後、会社説明（WEB）+一次面接（WEB）→ 最終面接（WEB）
応募方法
手順１：「申込」をクリックする
手順２：履歴書をメールで送る
宛先：matsui@originator.co.jp
この企業とマッチングする方にZOOMで面談を行います。
ご質問やご相談も上記メールアドレスにてご連絡ください。
たくさんの方からお申し込みいただいた場合、
厳正な事前審査を行い、通過した方のみにご連絡いたします。
予めご了承くださるよう、お願いいたします。
会社概要
- 会社名
- 日本の大手メーカーグループ企業
- 本社
- 京都府
- 事業所
- 東京・神奈川・京都・滋賀・大阪・兵庫勤務
- 勤務地
- 東京・神奈川・京都・滋賀・大阪・兵庫勤務
- 給与
- 【2026年度実績】月給制＋賞与年2回 / 博士課程修了：290,500円 修士課程修了： 267,500円 大学卒：244,700円 高専・専門卒：230,300円
- 賞与
- 年2回 2023年実績3.2ヶ月
- 勤務時間
- 9:00～17:30
実働7.75時間／1日
フレックス制度あり
- 休日
- 年間125日以上
週休2日制（土・日）、祝日、ゴールデンウィーク、年末年始、年間休日125日、有給休暇（初年度18日・最高25日）、結婚休暇、忌引休暇、赴任休暇、リフレッシュ休暇ほか
- 福利厚生
- ・独身寮あり ※条件付き
・再雇用制度有（シニア社員）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・財形貯蓄制度（一般財形貯蓄・住宅財形貯蓄・財形年金貯蓄）
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％
- 受動喫煙防止のため取組
- 敷地内禁煙・就業時間内禁煙
- その他
- ■各種研修制度
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり
■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)
書籍購入補助（年間1万円）
外国語学習費用への補助(年間最大1万円)
通信教育、E-learning受講補助 (受講料の半額、最大27,000円/年を補助)
その他
雇用区分：エンジニア社員
【評価制度】
各エリアにて、親会社・大手企業のエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。
【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍やE-leaning受講等）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。