
募集要項
- 業種
- サービス系
- 職種
- 企画・マーケティング職
事務職
販売・サービス職
- 学科・専攻
- 不問
- 母国語
- マレー語
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 茨城・埼玉・東京・千葉・群馬
- 勤務地の変更範囲
- 業務の都合で就業場所の変更の可能性があります。
- 国籍
- 不問
- 給与
- 【総合職(幹部候補)】(2025年4月改定)
大卒・院了総支給:300,000円
(基本給245,200円、能力給27,290円、固定残業10時間分27,510円)
専門・短大・高専卒総支給:280,000円
(基本給245,200円、能力給9,090円、固定残業10時間分25,710円)
※能力給は一律支給となります。
- 日本語能力
- 日本語能力試験N2レベル
- その他言語
- マレー語
企業について
世界的な知名度を誇るフィットネスジムのメガフランチャイジーとして、
関東地方(茨城・埼玉・東京・千葉・群馬など)に20店舗以上のジムを多店舗展開しています。
また、フランチャイズ店舗のみならず、地域密着型の自社ブランド総合フィットネスクラブや、
女性のボディメイクに特化した専門ジムの運営も手がけています。
仕事内容
【国内店舗管理】
フロント・事務受付業務
見学者への施設案内、入会・退会・登録変更などの手続き、電話やメールでの問い合わせ対応を行います。
館内環境の維持(クオリティ管理)
利用者が快適かつ安全にトレーニングできるよう、館内の徹底した清掃やマシンのメンテナンス・安全点検を行います。※専門的な知識は入社後に学べます。
マーケティング・販売促進(プロモーション)
店舗の会員数を増やすため、地域の特性に合わせたWEB広告・SNSの運用、チラシの企画・配布、館内イベントの立案など、集客のための広報・マーケティング業務を主導します。
店舗マネジメント(数値・スタッフ管理)
将来的に店長や役職へ進むと、店舗の売上管理や予算策定、アルバイト・後輩スタッフのシフト管理や教育といった組織マネジメント業務を担います。
【マレーシア拠点開拓】
今後、マレーシアへ複数拠点の新規開拓を予定しております。
そこで立ち上げに参画していただけるメンバーを募集しております。
日本国内の店舗とマレーシア拠点を行き来していただき、双方の管理業務に携わっていただきます。
必須条件・歓迎スキル
■必須条件
・2027年3月までに大学、大学院、専門学校を卒業、卒業見込みの方
・日本語:N2以上(コミュニケーションの高い方)
・マレー語(ビジネスレベル以上)
・日本国内在住の方
■歓迎条件
・普通自動車運転免許(AT限定可)
・体を動かすことが好きな方
選考方法
書類選考>1次面接(WEB)>2次面接(WEB)>最終面接(対面)
※選考フローは変更となる可能性がございます。
申込方法
★★★応募する方は次のステップで応募を進めてください★★★
手順1:「申込」をクリックする
手順2:履歴書・職務経歴書(書式自由・日本語)を下記メールアドレスまで送付
※応募求人名も併せてお送りください。
宛先:村髙( g-murataka@originator.co.jp )
上記の応募条件に基づいて、選考の可能性がある方にのみご連絡し、詳細をご説明いたします。
ご質問やご相談も上記メールアドレスにて受け付けます。
会社概要
- 業種
- フィットネスクラブ運営
- 事業内容
- フィィットネスクラブ・ジムの運営・管理
- 本社
- 茨城県
- 事業所
- 一都三県
- 勤務地
- 茨城・埼玉・東京・千葉・群馬
- 給与
- 【総合職(幹部候補)】(2025年4月改定)
大卒・院了総支給:300,000円
(基本給245,200円、能力給27,290円、固定残業10時間分27,510円)
専門・短大・高専卒総支給:280,000円
(基本給245,200円、能力給9,090円、固定残業10時間分25,710円)
※能力給は一律支給となります。
- 賞与
- 年2回
- 勤務時間
- 11:00~20:00
実働8時間/1日
<フィットネスクラブ配属の場合>
11:00~20:00
※店舗により異なる
- 休日
- 年間休日105日
完全週休2日制(シフト制)
年末年始、年次有給、慶弔休暇、生理休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、
産前・産後休暇、育児休暇、子の看護休暇、長期休暇制度(最大7日)、その他特別休暇有
※有給休暇、公休を使って最大7連休(年1回)他最大5連休までお休み可能
※年末年始は、12月30日~1月2日まで有給休暇を取得して長期休みにすることができます。
- 福利厚生
- 社会保険完備、忌引制度、社外研修、教育制度、勤務年数功労金、
結婚祝い金、出産祝い金、優秀社員表彰制度、その他各種表彰、サークル活動、
年1回健康診断・ストレスチェック、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、施設利用
社内親睦会(食事ケーション、店舗懇親会)、ファミリーデイ助金制度、社員旅行(不定期)、年次総会等
また、育児休暇後の時短勤務や働き方の選択など
働く女性を応援する制度もございます。
- 受動喫煙防止のため取組
- 敷地内すべて禁煙